23 Unternehmen aus Mississauga wurden 2023 zu Top-Arbeitgebern von GTA ernannt

Bevorzugte Region



Wie funktioniert das?

Foto von Christina Morillo

Diejenigen, die im neuen Jahr einen Job suchen, sollten sich vielleicht die Top-Unternehmen ansehen, für die man in Mississauga für 2023 arbeiten kann

Jedes Jahr wählt MediaCorp, Herausgeber von Beschäftigungszeitschriften, Top-Arbeitgeber aus, die außergewöhnliche Arbeitsplatz- und fortschrittliche Personalpolitik demonstrieren.

Dieses Jahr markiert den 17^th Jahresausgabe der Top-Arbeitgeber im Großraum Toronto Wettbewerb, laut einer Pressemitteilung von MediaCorp. Die Konkurrenz ist außergewöhnlich stark und wettbewerbsfähig geworden – so sehr, dass die Mindestpunktzahl für Arbeitgeber in der Region Toronto routinemäßig zu den höchsten in der Nation gehört, stellt MediaCorp fest.

Die Pandemie hat das Arbeitsleben verändert und was Mitarbeiter in einem guten Unternehmen suchen.

„Früher galt es als bequem, Einrichtungen vor Ort wie ein Fitnessstudio oder eine chemische Reinigung in der Nähe des Arbeitsplatzes zu haben“, sagt er Kristina LeungChefredakteur der Kanadas Top-100-Arbeitgeber-Projekt. „Aber Convenience bedeutet heute etwas anderes. Für viele Mitarbeiter bedeutet es, sich in der Pause um den Haushalt kümmern zu können oder durch den Wegfall des täglichen Arbeitsweges mehr persönliche Zeit zu haben.“

Flexibilität und Selbstfürsorge waren wiederkehrende Themen unter den diesjährigen Gewinnern, was die zunehmende Anerkennung der Arbeitgeber widerspiegelt, dass viele Mitarbeiter müde und durch die Pandemie zermürbt sind, stellt MediaCorp fest.

Fortschrittliche Arbeitgeber passen ihre Richtlinien an, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter Arbeit und persönliche Verpflichtungen besser vereinbaren können und sich die notwendige Zeit zum Ausruhen und Aufladen nehmen.

Unter den Top-Arbeitgebern wurde PepsiCo Canada aus Mississauga von den Redakteuren für die Erstellung eines formalisierten hybriden Arbeitsprogramms und die Entwicklung eines neuen Rahmens (mit der Bezeichnung „Four Cs“ – schaffen, zusammenarbeiten, verbinden, feiern) ausgezeichnet, um den Teams eine Orientierungshilfe für den Einstieg zu geben -Büroarbeit ist vorzuziehen.

Redakteure bei Mediacorp bewerten Arbeitgeber nach acht Kriterien: (1) Arbeitsplatz; (2) Arbeitsatmosphäre und Soziales; (3) Gesundheits-, Finanz- und Familienleistungen; (4) Urlaub und Freizeit; (5) Mitarbeiterkommunikation; (6) Leistungsmanagement; (7) Ausbildung und Kompetenzentwicklung; und (8) Beteiligung der Gemeinschaft.

Zu den Gewinnern 2023 aus Mississauga gehören:

Alectra Inc., Elektrische Energieverteilung; 1.503 Mitarbeiter. Unterstützt Mitarbeiter, die eine Familie gründen möchten, und bietet werdenden Eltern bei Bedarf einen Zuschuss für IVF.

AstraZeneca Canada Inc., Pharmazeutische Herstellung; 1.063 Mitarbeiter. Hilft Mitarbeitern bei der Bewältigung unerwarteter Herausforderungen, indem es für diejenigen, die sich um einen geliebten Menschen kümmern müssen, eine Urlaubsaufstockung anbietet.

BASF Canada Inc., Chemische Fertigung; 1.089 Mitarbeiter. Integriert zahlreiche grüne Elemente – darunter eine lebende Wand, Ladestationen für Elektrofahrzeuge, verbesserte Recyclingsysteme und externe Grünflächen – in seinen neuen Büros.

Campbell Co. aus Kanada, Zubereitung und Verpackung von Speisen; 160 Mitarbeiter. Investiert in die Bildung aktueller und zukünftiger Generationen, bietet akademische Stipendien für Kinder von Mitarbeitern sowie großzügige Studienbeihilfen für Mitarbeiter.

CHEP Canada Corp., Logistik- und Versandcontainerdienste; 750 Mitarbeiter. Bringen Sie hochkarätige Hochschulabsolventen mit einem zweijährigen Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen mit dem Ziel, zu einem Personalmanager aufzusteigen, auf die Überholspur.

Citi Kanada, Bankwesen; 2.297 Mitarbeiter. Ermutigt Mitarbeiter, Personalvermittler für das Unternehmen zu werden, mit großzügigen Prämien für neue Mitarbeiter, die je nach Position bis zu 5.000 US-Dollar betragen können.

Credit Valley Naturschutzbehörde, Umwelt-, Naturschutz- und Wildtierorganisation; 235 Mitarbeiter. Bietet einen leistungsorientierten Pensionsplan und Unterstützung bei der Ruhestandsplanung sowie stufenweise Arbeitsoptionen, um Personen, die kurz vor dem Ruhestand stehen, bei der Bewältigung ihres Übergangs zu helfen.

General Mills Canada Corp., Lebensmittelherstellung; 618 Mitarbeiter. Bietet einen bezahlten freien Tag für Freiwillige und verdoppelt die Großzügigkeit seiner Mitarbeiter auf maximal 1.000 US-Dollar pro Jahr.

GlaxoSmithKline Inc./GSK, Pharmazeutische Herstellung; 1.573 Mitarbeiter. Einführung des formalen Programms „Performance with Choice“, um die Rückkehr an den Arbeitsplatz für einzelne Mitarbeiter zu steuern.

Hatch Ltd., Maschinenbau; 3.653 Mitarbeiter. Einführung einer Manifesto Driven Workplace Guideline, um Mitarbeitern zu helfen, eine bessere Work-Life-Balance zu finden und individuelle Pläne zu entwickeln, die ihren Bedürfnissen entsprechen.

Hershey Canada Inc., Lebensmittelherstellung; 851 Mitarbeiter. Verwaltet das SMILE-Peer-Anerkennungsprogramm, das es Mitarbeitern ermöglicht, einlösbare Punkte an Kollegen zu vergeben, die eines der fünf globalen Verhaltensweisen des Unternehmens zeigen.

HP Canada Co., Computertechnologie und -dienstleistungen; 683 Mitarbeiter. Einrichtung des HP Employee Relief Fund, um Mitarbeitern zu helfen, die aufgrund einer Katastrophe oder einer persönlichen Notlage finanzielle Unterstützung benötigen.

Kellogg Canada Inc., Herstellung von Frühstückszerealien; 345 Mitarbeiter. Ermutigt die Mitarbeiter, bei der Auswahl wohltätiger Initiativen zur Unterstützung zu helfen, und ermutigt die Mitarbeiter, ihre Zeit ehrenamtlich mit entsprechenden finanziellen Spenden zu verbringen.

Kruger Products LP, Papierprodukte; 2.280 Mitarbeiter. Bietet Mutterschafts- und Elternzeitaufstockungen sowie die Möglichkeit, den Urlaub auf eine unbezahlte Freistellung auszudehnen.

Orange, Luftrettungsdienste; 629 Mitarbeiter. Hilft Mitarbeitern mit Unterstützungsdiensten bei der Ruhestandsplanung für die Zukunft zu planen und durch einen leistungsorientierten Pensionsplan für die Zukunft zu sparen.

PepsiCo Kanada, Erfrischungsgetränke- und Lebensmittelherstellung; 10.954 Mitarbeiter. Führte ein formelles hybrides Arbeitsprogramm mit dem Namen Work that Works ein, um einen formalen Rahmen für die Führung des Programms zur Rückkehr an den Arbeitsplatz bereitzustellen.

Philips Kanada, Gesundheits-, Beleuchtungs- und Konsumgüter; 591 Mitarbeiter. Bietet zahlreiche Auszeitprogramme, die es Mitarbeitern ermöglichen, sich auszuruhen und aufzuladen sowie persönliche Ziele zu verfolgen.

Samsung Electronics Canada Inc., Herstellung von Kommunikationsgeräten; 625 Mitarbeiter. Beginnt seine neuen Mitarbeiter mit 4,2 Wochen bezahltem Urlaub und wechselt im Laufe ihrer Karriere auf maximal sechs Wochen bezahlten Urlaub.

Schneider Electric Canada Inc., Industrielle Automatisierung und Steuerung; 1.951 Mitarbeiter. Einführung eines Aufladepausenprogramms, mit dem Mitarbeiter bis zu 12 Wochen zusätzlichen bezahlten Urlaub erwerben können, wobei die Kosten vom Unternehmen getragen werden.

Sobeys Inc., Supermärkte und Lebensmittelgeschäfte; 27.378 Mitarbeiter. Ermutigt die Mitarbeiter, Feedback dazu zu geben, welche Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt werden sollen, und wird ermutigt, durch entsprechende Spenden des Arbeitgebers zu spenden.

Stanley Black and Decker Canada Corp., Werkzeug- und Hardwareherstellung; 1.391 Mitarbeiter. Fördert Wohlbefinden und eine gesunde Work-Life-Balance durch eine Reihe von Initiativen, darunter eine jährliche Get Fit Challenge und ein Programm zu gesunden Essgewohnheiten.

Walmart Canada Corp., Einzelhandel; 44.437 Mitarbeiter. Ermutigt Mitarbeiter auf allen Ebenen, ihre innovativen Ideen zur Verbesserung der Betriebsabläufe der Organisation durch Pitch It! Plattform.

World Vision Kanada, Wohltätigkeitsorganisation; 378 Mitarbeiter. Einführung neuer formaler WorkAway-Richtlinien für Remote- und Hybridarbeitsvereinbarungen sowie Anpassung der physischen Büroräume für die Arbeit vor Ort.

Redaktionelle Standards und Richtlinien von insauga
Werbung

Werbung