Pokémon GO: Diskriminierung weiblicher Mitarbeiter enthüllt

Une ancienne employée de Niantic, le studio derrière Pokémon GO, a déposé une plainte contre l’entreprise, alléguant que les femmes employées, y compris les femmes de couleur, faisaient l’objet de discrimination. Les accusations portées contre les développeurs de Pokémon GO affirment que l’entreprise favorisait les employés masculins, créant ainsi un environnement qui isolait les employées féminines. VIDÉO DU JOUR DE GAMERANT Faites défiler pour continuer la lecture

L’ombre de la discrimination plane sur l’industrie du jeu

Ce n’est certainement pas la première fois qu’une entreprise de jeux vidéo est critiquée pour la discrimination ou le harcèlement des employées féminines. L’année dernière, Blizzard a été confronté à de grandes controverses lorsque des poursuites ont été engagées contre l’entreprise. Cette récente plainte déposée par une ancienne employée de Niantic a révélé les disparités salariales entre les employés masculins et féminins. L’ancienne employée a choisi de rester anonyme, mais faisait partie des 230 employés licenciés la semaine dernière alors que Niantic décidait de mettre fin à des projets pour se concentrer principalement sur d’autres aspects de Pokémon GO.

Des écarts de rémunération dénoncés

Jane Doe, déposant la plainte, prétend qu’un employé masculin était rémunéré plus que elle, bien qu’elle occupait un poste supérieur au sien. En 2022, il a été allégué que l’employé masculin recevait 127 000 dollars par an, tandis qu’elle ne touchait que 105 000 dollars. À ce jour, aucune information n’indique si Niantic cherchera à rejeter la plainte. Jane Doe affirme non seulement dans sa plainte qu’elle était moins bien rémunérée que ses collègues masculins, mais une annonce d’emploi qu’elle avait consultée lui indiquait également qu’elle était rémunérée plus de 10 000 dollars de moins que le salaire moyen le plus bas pour son poste.

Des allégations prises au sérieux

Jane Doe affirme également avoir soulevé le problème auprès du directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi que du partenaire principal des ressources humaines de Niantic, mais elle aurait rencontré de l’hostilité. D’autres femmes travaillant chez Niantic auraient également exprimé des préoccupations concernant leur rémunération et ont accusé l’entreprise de promouvoir une culture de travail sexiste, similaire aux préoccupations des employées des studios PlayStation de Sony. Bien que ces allégations soient actuellement contestées, il est essentiel de les prendre très au sérieux et de les traiter avec le plus grand soin.

Une industrie en quête de changement

Les jeux vidéo continuent de faire face à des problèmes persistants en matière d’égalité des sexes et de traitement des employées féminines. Il est temps que l’industrie prenne des mesures concrètes pour mettre fin à la discrimination et promouvoir un environnement de travail inclusif. Les joueurs et les employés doivent s’unir pour exiger des changements et soutenir ceux qui osent parler contre ces injustices.

Source : The Verge