Riot Games zahlt 100 Millionen US-Dollar nach Einigung über Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung

Riot Games, das Unternehmen hinter Spielen wie League of Legends und Valorant, wird nach Abschluss einer globalen Vergleichsvereinbarung mit dem kalifornischen Ministerium insgesamt 100 Millionen US-Dollar auszahlen – einschließlich einer Einigung in Höhe von 80 Millionen US-Dollar sowie zusätzlicher Gebühren und Ausgaben in Höhe von 20 Millionen US-Dollar of Fair Employment and Housing (DFEH), California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) und mehrere private Kläger, um ihre Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung ab 2018 beizulegen.

Gemäß der Vereinbarung zahlt Riot 80 Millionen US-Dollar an alle derzeitigen und ehemaligen Vollzeitbeschäftigten und Zeitarbeitsfirmen in Kalifornien, die sich als Frauen identifizieren und von November 2014 bis heute im Unternehmen tätig waren. Die anderen 20 Millionen Dollar gehen an "Anwaltskosten und sonstige Auslagen."

Darüber hinaus hat Riot zugestimmt, seine internen Berichterstattungs- und Lohngerechtigkeitsprozesse für drei Jahre durch ein von Riot und der DFEH zugelassenes Drittunternehmen überwachen zu lassen.

Die endgültige Genehmigung dieses Vergleichs durch das Gericht steht derzeit noch aus, und eine Anhörung wird voraussichtlich innerhalb von . stattfinden "die kommenden Monate."

„Vor drei Jahren stand Riot im Mittelpunkt dessen, was in unserer Branche zu einer Abrechnung wurde." Das sagte ein Riot-Sprecher. "Wir mussten uns der Tatsache stellen, dass wir trotz unserer besten Absichten unseren Werten nicht immer gerecht geworden waren. Als Unternehmen standen wir an einem Scheideweg; wir könnten die Unzulänglichkeiten unserer Kultur leugnen oder uns entschuldigen, den Kurs korrigieren und einen besseren Riot aufbauen. Wir haben uns für letzteres entschieden.

"Wir sind jedem Rioter unglaublich dankbar, der daran gearbeitet hat, eine Kultur zu schaffen, in der Inklusivität die Norm ist, in der wir uns zutiefst für Fairness und Gleichberechtigung einsetzen und in der Vielfalt Kreativität und Innovation fördert.

"Wir sind stolz darauf, seit 2018 so weit gekommen zu sein, müssen aber auch Verantwortung für die Vergangenheit übernehmen. Wir hoffen, dass diese Einigung diejenigen angemessen anerkennt, die negative Erfahrungen bei Riot gemacht haben, und unseren Wunsch zeigt, mit gutem Beispiel voranzugehen, um mehr Rechenschaftspflicht und Gleichberechtigung in die Spieleindustrie zu bringen.“

In diesem Fall wird Riot Games von Gibson, Dunn & Crutcher LLP vertreten, während die Kläger in der Gruppe von Genie Harrison Law APC und JML Law APLC vertreten werden. Genie Harrison gab auch eine Erklärung ab, in der es heißt, dass dies nicht nur ein großartiger Tag für die Frauen von Riot Games war, sondern für alle in der Spiele- und Technologiebranche, die einen Arbeitsplatz ohne Belästigung und Diskriminierung verdienen.

"Dies ist ein großartiger Tag für die Frauen von Riot Games – und für Frauen in allen Videospiel- und Technologieunternehmen – die einen Arbeitsplatz verdienen, der frei von Belästigung und Diskriminierung ist“, sagte Genie Harrison. „Wir schätzen die Selbstbeobachtung von Riot und arbeiten seit 2018 daran, ein vielfältigeres und integrativeres Unternehmen zu werden, seine Bereitschaft, Verantwortung für seine Vergangenheit zu übernehmen, und sein Engagement für anhaltende Fairness und Gleichberechtigung in der Zukunft.“

Wie bereits erwähnt, handelt es sich bei diesem Vergleich um die Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung, die 2018 nach einem Bericht von Kotaku eingereicht wurde, der die sexistische Kultur aufdeckte, die bei Riot Games weit verbreitet war.

Kotaku sprach mit 28 aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, die sich mit a . beschäftigt hatten "Bruder Kultur" das "in einigen Fällen belohnt ein Verhalten, das Frauen benachteiligt."

Jessica Negron, eine der beiden Klägerinnen in der Klage, sagte, sie habe eine Situation durchgemacht, in der ihr Vorgesetzter gekündigt habe und sie alle ihre Verantwortlichkeiten übernommen habe, aber keine Erhöhung der Entschädigung für den Wechsel der Berufsbezeichnung gesehen habe. Drei Männer wurden für sie eingestellt, obwohl sie sich zu Wort meldete, und sie wurde nicht einmal interviewt oder über die Rolle gesprochen.

Melanie McCracken ist die andere Klägerin in dem Fall und behauptete, dass sie, nachdem sie über ihre Erfahrungen mit der sexistischen Kultur im Unternehmen gesprochen hatte, "Die Personalabteilung versäumte es, die Besprechung vertraulich zu behandeln und gab die Informationen an ihren Vorgesetzten weiter." 2015 übernahm sie eine neue Position, ein Jahr später wurde ihr ehemaliger Vorgesetzter in eine leitende Position befördert. McCracken wurde dann gesagt, dass sie es war "einen fünfmonatigen Countdown gegeben, um eine neue Position von “befeuert” zu finden."

Im Jahr 2019 wurde Riot Games im Rahmen eines Vergleichs für die Klage zu einer Zahlung von mindestens 10 Millionen US-Dollar verurteilt, aber die DFEH schritt ein und blockierte die Vereinbarung und erklärte, dass diesen Opfern bis zu 400 Millionen US-Dollar gezahlt werden sollten.

Im Jahr 2021 wurde Riot Games-CEO Nicolo Laurent nach Vorwürfen der sexuellen Belästigung und Diskriminierung verklagt. Die Ermittlungen von Riot ergaben keine Beweise für diese Anschuldigungen, und dieser spezielle Vergleich umfasst diesen separaten Fall nicht.

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