Epic Games entlässt 870 Mitarbeiter, was Auswirkungen auf Fortnite hat

Epic Games, der Erfinder von Fortnite, kündigte an, 870 Mitarbeiter zu entlassen, was etwa 16 % seiner Belegschaft entspricht. Von diesem Stellenabbau sind vor allem Teams außerhalb der Kernentwicklung betroffen. Dieser Entlassungsplan folgt auf die Absage des Hyenas-Projekts von Sega, was ebenfalls zu einem Stellenabbau führen könnte. Von diesen Entlassungen betroffene Mitarbeiter erhalten eine sechsmonatige Abfindung sowie eine Krankenversicherung.

Wirkungsvoller Stellenabbau bei Epic Games

Der von Epic Games angekündigte Stellenabbau betrifft anonymen Quellen zufolge rund 16 % der Belegschaft bzw. 870 Mitarbeiter. Die meisten Entlassungen betreffen Teams außerhalb der Kernentwicklung des Unternehmens. Diese Entlassungen erfolgen nach der Absage von Segas Hyenas-Projekt, was auch zu einem Stellenabbau führen könnte. Betroffene Mitarbeiter erhalten eine sechsmonatige Abfindung sowie eine Krankenversicherung.

Eine schwierige Entscheidung für Epic Games

In einem internen Memo an die Mitarbeiter sagte Tim Sweeney, CEO von Epic Games, dass das Unternehmen seit einiger Zeit weit mehr Geld ausgegeben habe, als es verdient. Er gab zu, dass sein Optimismus, dass diese Übergangszeit ohne Entlassungen überstanden werden könne, unrealistisch sei. Entlassungen sind daher unausweichlich geworden, um sich an die finanzielle Realität des Unternehmens anzupassen.

Einfluss auf Mediatonik

Der Stellenabbau bei Epic Games hat sich auch auf Mediatonic ausgewirkt, das Studio hinter dem beliebten Spiel Fall Guys. Jason Schreier von Bloomberg berichtet, dass Mediatonic von diesen massiven Entlassungen hart getroffen wurde. Trotz dieser Schwierigkeiten läuft das Studio jedoch weiter. Es ist wichtig zu beachten, dass Epic Games allen von den Entlassungen betroffenen Mitarbeitern eine sechsmonatige Abfindung sowie eine Krankenversicherung anbietet.

Keine weiteren Entlassungen geplant

Epic Games versichert, keine Pläne für weitere Entlassungen zu haben und weiterhin Personal für andere Positionen zu rekrutieren. Diese Entscheidung zielt darauf ab, das Unternehmen neu zu organisieren und seine Nachhaltigkeit in einem sich ständig weiterentwickelnden Markt sicherzustellen. Von den Entlassungen betroffene Mitarbeiter erhalten eine sechsmonatige Abfindung sowie eine Krankenversicherung.

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Quelle: www.purexbox.com