Activision Blizzard-Mitarbeiter reichen NLRB-Klage ein und beschuldigen das Unternehmen der Gewerkschaftszerschlagung und Einschüchterung

Mitarbeiter von Activision Blizzard unter dem Banner der ABK Workers Alliance haben mit Unterstützung der Communication Workers of America Guild (CWA) eine Klage wegen unlauterer Arbeitspraktiken beim National Labor Relations Board (NLRB) eingereicht, in der sie behauptet, das Unternehmen habe sich in Gewerkschaften engagiert – Ausbeutung und Einschüchterung von Arbeitern.

In einer heute von den Gruppen verschickten Pressemitteilung beschuldigen ABK Workers und CWA Activision Blizzard der "Einsatz von Zwangstaktiken, um zu versuchen, die Mitarbeiter daran zu hindern, ihr Recht auf Zusammenhalt wahrzunehmen und einen gerechteren, nachhaltigeren und vielfältigeren Arbeitsplatz zu fordern."

"Als Arbeitnehmer haben sie das Recht, sich für ein Arbeitsumfeld frei von Missbrauch, Diskriminierung und sexueller Belästigung zu organisieren, und dieses Recht wird durch das Bundesarbeitsrecht geschützt." es geht weiter.

In der Beschwerde selbst wird behauptet, Activision-Blizzard habe Mitarbeiter bedroht und ihnen gesagt, dass sie nicht über Löhne, Arbeitszeiten oder Arbeitsbedingungen sprechen können. "behielt eine zu breite Social-Media-Politik bei" und dann sowohl an der Überwachung beteiligt als auch ihre Richtlinien gegenüber Mitarbeitern durchgesetzt haben, die "an einer geschützten konzertierten Tätigkeit beteiligt."

Ein anonymer Mitarbeiter erzählte Vice Berichten zufolge, dass einigen der freimütigeren Mitarbeiter des Unternehmens kürzlich mitgeteilt worden sei, dass ihre Arbeitsleistung nicht den Standards entspreche, obwohl sie zuvor gut gewesen sei. Ein anderer sagte, das Unternehmen sei kürzlich "blutende Menschen" im Zuge der Belästigungsklage gegen Activision-Blizzard.

Diese Klage wurde Anfang des Jahres vom kalifornischen Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen eingereicht, in der behauptet wird, Activision-Blizzard habe eine "Verbindungsjunge" Kultur, in der weibliche Angestellte im Laufe der Jahre sexueller Belästigung, ungleicher Bezahlung und weiterer unfairer, diskriminierender und belästigender Behandlung ausgesetzt waren.

In den folgenden Wochen kam es zu einem branchenweiten Aufschrei gegen die Unternehmenskultur, darunter zahlreiche aktuelle und ehemalige Mitarbeiter, die ihre Geschichten über Misshandlungen im Unternehmen in den sozialen Medien und mit der Presse teilten, und ein Mitarbeiter-Austritt. Als Reaktion auf die Klage wurde in dieser Zeit die ABK Workers Alliance gegründet, um vom Unternehmen Besseres für seine Arbeitnehmer zu fordern.

Activision Blizzard hat seitdem einige Schritte unternommen, um die Probleme anzugehen, darunter die Entlassung einer Reihe von Mitarbeitern, denen schlechtes Verhalten vorgeworfen wird, die Entfernung von Hinweisen im Spiel auf mehrere in der Klage genannte Personen und andere Anschuldigungen, die Ersetzung des ehemaligen Blizzard-Präsidenten J Allen Brack mit den Co-Führungskräften Mike Ybarra und Jen Oneal und erst heute die Einstellung der ehemaligen Disney-Vizepräsidentin Julie Hodges als neue Chief People Officer.

ABK-Mitarbeiter sagen jedoch, dass das Unternehmen seine veröffentlichte Forderungen, die neue Einstellungs-, Einstellungs-, Vorstellungsgesprächs- und Beförderungsrichtlinien, die Veröffentlichung repräsentativer Daten zur Mitarbeitervergütung, eine externe Prüfung der Personalabteilung, der Berichtsprozesse und der leitenden Angestellten des Unternehmens sowie die Beendigung der Zwangsschlichtung umfassen.

Zum letzten Punkt, ABK Workers getwittert heute das "Wenn das NLRB zu unseren Gunsten entscheidet, wird das Urteil rückwirkend gelten und wir werden einen Präzedenzfall schaffen, dass kein Arbeitnehmer in den USA eingeschüchtert werden kann, wenn er über Zwangsschlichtung spricht."

Rebekah Valentine ist Nachrichtenreporterin bei IGN. Du findest sie auf Twitter @duckvalentine.