Bungie entfernt umstrittene Mitarbeitervertragsklausel, da sie verspricht, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu verbessern

Bungie hat einen Blog von Pete Parsons, CEO des Unternehmens, veröffentlicht, in dem die Schritte beschrieben werden, die der Entwickler von Destiny 2 unternimmt, um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu verbessern, einschließlich der Beseitigung einer umstrittenen Vertragsklausel für Mitarbeiter.

In einem langen Blog-Beitrag diskutierte Parsons, wie Bungie auf die letzten Monate reagiert hat, in denen Unternehmen wie Activision Blizzard und Ubisoft mit den Folgen von Geschlechterdiskriminierung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu kämpfen haben.

Als Teil des Versprechens von Bungie, seine Arbeitsplatzkultur weiter zu verbessern, kündigte Parsons an, in allen Arbeitnehmerverträgen „die obligatorische Schiedsklausel abzuschaffen“.

Obligatorische Schlichtung ist eine Vereinbarung, bei der Arbeitnehmer Streitigkeiten mit ihrem Arbeitgeber privat statt vor Gericht beilegen. Zwangsschlichtungsklauseln hindern Arbeitnehmer daran, Arbeitgeber über das Rechtssystem zu verklagen, und können verhindern, dass Einzelheiten ihrer Beschwerden öffentlich werden.

Die Zwangsschlichtungsklausel ist in einigen der größten Studios in Kraft und war in den letzten Jahren ein Brennpunkt, da Unternehmen wie Ubisoft, Riot und Activision Blizzard mit Unruhen über die Arbeitsplatzkultur konfrontiert sind.

Als Riot-Mitarbeiter 2019 ausstiegen, bestand eine der großen Mitarbeiterforderungen darin, dass Riot die Schiedsklausel aus den Mitarbeiterverträgen streicht. Und während Riot angekündigt hat, dass neue Mitarbeiter die Schiedsklausel nicht in ihren Arbeitnehmerverträgen haben werden, müssten bestehende Mitarbeiter die Klausel beibehalten, bis Riots aktive Rechtsstreitigkeiten wegen sexueller Diskriminierung beendet sind.

In ähnlicher Weise haben Mitarbeiter von Activision Blizzard ein Ende der Zwangsschlichtung gefordert, als sie Anfang des Jahres nach der Klage des Bundesstaates Kalifornien wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung und Belästigung austraten.

Die Entscheidung von Bungie, diese unpopuläre Klausel aufzuheben, deutet darauf hin, dass Unternehmen, die derzeit nicht in einen Skandal verwickelt sind, die Landschaft untersuchen, um ihre Arbeitsplätze zu verbessern. Bungie gab außerdem bekannt, dass es einen Chief People Officer, einen D&I-Direktor eingestellt und anonyme Kanäle für Mitarbeiter eingerichtet hat, um Führungskräfte über problematisches Verhalten bei Bungie zu informieren.

In der Zwischenzeit gab Activision Blizzard bekannt, dass es eine seiner Klagen, die von der US-Equal Opportunity Commission eingereicht wurden, über 18 Millionen US-Dollar beigelegt hat. Activision Blizzard beschäftigt sich jedoch immer noch mit den Folgen der Klage des kalifornischen Ministeriums für faire Beschäftigung und Wohnungswesen.

Matt TM Kim ist der Nachrichtenredakteur von IGN. Du kannst ihn erreichen @lawofd.