Die Avalanche Studios Group verpflichtet sich, mit ihren gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern einen Tarifvertrag zu unterzeichnen

Die Videospielentwickler Avalanche Studios Group von Just Cause haben versprochen, mit ihren Gewerkschaftsmitgliedern einen Tarifvertrag (CBA) zu unterzeichnen … obwohl die tatsächliche Unterzeichnung erst in einem weiteren Jahr erfolgen wird.Lawinenstudios Nachdem es im Studio in der Vergangenheit zu Arbeitskämpfen gekommen war, begannen im vergangenen Herbst Vertragsverhandlungen mit Gewerkschaftsmitarbeitern, doch viele von ihnen waren schon lange Gewerkschaftsmitglieder. In Schweden können die meisten Arbeitnehmer jederzeit einer Gewerkschaft beitreten, die ihren Arbeitsbereich vertritt. Gewerkschaftsmitglieder erhalten automatisch bestimmte Leistungen wie Arbeitslosenversicherung und Berufsberatung, unabhängig davon, ob andere an ihrem Arbeitsplatz dieser Gewerkschaft beigetreten sind.

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft in Schweden ist hoch (rund 70 % des Landes) und Gewerkschaften beeinflussen die nationalen Gesetze zu Mindestlöhnen, Krankenurlaub und anderen Arbeitsbedingungen. Arbeitnehmer können auch beschließen, an einzelnen Arbeitsplätzen einen Gewerkschafts-„Club“ zu gründen, und wenn genügend Mitglieder beitreten, können sie direkt mit ihrem Unternehmen einen Tarifvertrag aushandeln, um mehr Schutz zu erhalten.Gewerkschaftsvorsitzender der Avalanche Studios Group, Love Arvidsson, erklärt, dass die Glücksspielindustrie des Landes trotz der Popularität der Gewerkschaften in Schweden bei ihrer Einführung etwas hinterherhinkt. Aber das beginnt sich zu ändern. Im vergangenen Oktober gaben mehr als 100 Entwickler der Avalanche Studios bekannt, dass sie über die schwedische Gewerkschaft Unionen einen Gewerkschaftsclub innerhalb des Unternehmens gegründet hatten. Andere Mitarbeiter traten einer anderen Gewerkschaft bei, Sveriges Ingenjörer (Schwedische Ingenieure). Gemeinsam forderte die Gruppe die Aushandlung eines Tarifvertrags mit dem Avalanche-Management, der ihnen noch mehr Rechte und Schutz am Arbeitsplatz gewähren würde.

Wesentliche Vorteile in der Vereinbarung

Viele der Vorteile dieses Deals, sagt Arvidsson, seien das, was man erwarten würde: unter anderem eine gute Rentenerhöhung, Verbesserungen beim Krankheits- und Elternurlaub. Und sowohl Arvidsson als auch Lawine bestätigte gegenüber IGN, dass das Unternehmen mehrere Vorteile des Tarifvertrags bereits anbietet oder diesen sehr nahekommt. Doch der wichtigste Vorteil heißt für viele bei Avalanche Mitbestimmung. Dies erfordert im Wesentlichen, dass das Avalanche-Management bestimmte organisatorische Änderungen mit der Gewerkschaft aushandelt, bevor es diese umsetzt, wie z. B. die Ernennung neuer Führungskräfte, erhebliche Entlassungen und andere. Darüber hinaus erhält die Gewerkschaft mindestens einen stimmberechtigten Sitz im Vorstand von Avalanche. Kurz gesagt, dies gibt den Mitarbeitern von Avalanche eine bedeutende und rechtlich geschützte Stimme bei der Führung ihres Unternehmens.

Diese Stimme ist für Avalanche-Mitarbeiter besonders wichtig, da das Umfeld, das sie überhaupt erst dazu veranlasst hat, sich gewerkschaftlich zu organisieren, von entscheidender Bedeutung ist. Laut Arvidsson hatten die Arbeiter bei Avalanche „verschiedene systemische Probleme“, die im Laufe der Zeit zu Unzufriedenheit mit dem Management führten. „Es handelt sich eher um eine Reihe kleiner Dinge und ein paar große Dinge, bei denen man allgemein das Gefühl hatte, dass das Management nicht verpflichtet sei, den Gefühlen und Meinungen der Mitarbeiter zuzuhören und sie zu berücksichtigen, und das haben wir nicht getan Ich habe gesehen, dass es sich verbessert hat”, sagt Arvidsson. „Dieses Feedback wurde auch an die Geschäftsführung weitergeleitet. Und das Management antwortete oft: „Unsere Türen stehen offen, kommen Sie mit uns ins Gespräch, wann immer Sie wollen.“ Und viele Leute sagten: „Wir sind gekommen, um mit Ihnen zu sprechen, und Sie haben nichts getan, also funktioniert diese Beziehung nicht.“ »

Vereinbarung verschoben

Nach mehrmonatigen Verhandlungen wurden die Verhandlungen der Gewerkschaft mit Lawine waren erfolgreich. Weitgehend. Wie Arvidsson erklärt, handelt es sich dabei um den Tarifvertrag (CBA). Lawine zum Beitritt eingeladen wird, ist nicht abweichend. Tatsächlich handelt es sich um einen Standardtarifvertrag, dem sich viele andere Unternehmen und Gewerkschaften anschließen, mit der Option, zu einem späteren Zeitpunkt einen lokalen Tarifvertrag mit spezifischeren Bestimmungen zu unterzeichnen. Aber Lawine lässt sich Zeit mit der Entscheidung, ob er unterzeichnen soll, und Arvidsson sagt, er sei am 10. April in die Verhandlungen eingetreten, ohne zu wissen, ob er einen Streik durchführen sollte. Zum Glück war das nicht nötig, aber er verließ das Treffen auch nicht mit einem unterschriebenen Vertrag. Das ist die gute Nachricht für die ArbeitnehmerLawine verpflichtet, das CBA zu unterzeichnen.

Quelle: www.ign.com