Mehr als 100 Entwickler der Avalanche Studios Group schließen sich der schwedischen Gewerkschaft Unionen an und verhandeln ihre Verträge mit dem Management

Die Entwickler der Avalanche Studios Group, bekannt für das Just Cause-Franchise und das kommende Xbox-exklusive Spiel Contraband, haben sich kürzlich durch den Beitritt zur schwedischen Gewerkschaft Unionen gewerkschaftlich zusammengeschlossen. Mehr als 100 der 500 Mitarbeiter von Avalanche sind mittlerweile Mitglieder dieser Gewerkschaft und verhandeln ihre Verträge mit dem Management. IGN bestätigte diese Information gegenüber einem Gewerkschaftsvertreter sowie gegenüber Avalanche PR.

Derzeit laufen Verhandlungen zwischen Gewerkschaft und Management

Gewerkschaftsmitglieder haben innerhalb von Avalanche einen „Club“ gegründet, um direkt mit dem Management über bestimmte Vorteile verhandeln zu können. Die Verhandlungen begannen letzte Woche und umfassen auch Mitarbeiter, die Mitglied einer anderen Gewerkschaft, Sveriges Ingenjörer, sind. Arbeitnehmer in Schweden haben jederzeit die Möglichkeit, einer Gewerkschaft beizutreten, ohne dass an ihrem Arbeitsplatz eine Gewerkschaftswahl stattfinden muss. Das Land hat eine lange Geschichte der Tarifverhandlungen, die zu einer starken Gewerkschaftspräsenz geführt hat. Ungefähr 70 % der schwedischen Arbeitnehmer sind gewerkschaftlich organisiert. Daher ist es üblicher, an Ihrem Arbeitsplatz eine Gewerkschaft zu haben, als nicht.

Gewerkschaften können allgemeine Arbeitsbedingungen aushandeln

Gewerkschaften in Schweden haben die Macht, landesweit allgemeine Arbeitsbedingungen wie Löhne und Krankenurlaub für Arbeitnehmer in ihrem Sektor auszuhandeln. Spezifischere Verhandlungen können jedoch auf Unternehmensebene stattfinden, wenn genügend Arbeitnehmer derselben Gewerkschaft beitreten und dafür stimmen, dass in ihrem Namen ein Ausschuss verhandelt. Lokale Gewerkschaftsausschüsse haben auch ein Mitspracherecht bei wichtigen Unternehmensentscheidungen, etwa bei der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern sowie bei der Einstellung von Führungskräften.

Mögliches Interesse des Arbeitnehmers an einer Vier-Tage-Woche

Die genauen Einzelheiten der Themen, über die die Avalanche-Mitarbeiter verhandeln, wurden nicht bekannt gegeben, aber die Idee einer Vier-Tage-Woche wird neben anderen Themen, die für die Mitarbeiter von Interesse sind, in Umlauf gebracht. Kommt es zu einer Einigung, gilt diese für zwei Jahre, danach findet eine Neuwahl des Gremiums statt, um die Vertragsbedingungen neu zu verhandeln. Die aktuellen Verhandlungen scheinen nach Aussage beider Parteien positiv zu verlaufen.

Die Verhandlungen zwischen Mitarbeitern und dem Management von Avalanche Studios folgen auf ein Jahr, das von Frustrationen mit der Unternehmensleitung geprägt war. Letzten November haben Mitarbeiter das Management erfolgreich zu einer öffentlichen Entschuldigung gedrängt, nachdem sie jemanden eingestellt hatten, dem in einem früheren Job öffentlich unangemessenes Verhalten gegenüber Frauen vorgeworfen wurde. Avalanche schließt sich vielen anderen Studios an, die sich als Teil einer wachsenden Gewerkschaftsbewegung in der Videospielbranche an Tarifverhandlungen beteiligen.

Es ist ermutigend zu sehen, wie sich die Mitarbeiter zusammenschließen, um ihren Forderungen Gehör zu verschaffen und sich für die Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen einzusetzen. Hoffen wir, dass diese Verhandlungen zu einer Einigung führen, die allen zugute kommt

(Kein Bild, da es sich um eine Beschreibung des Originaltextes handelt)

Quelle: www.ign.com