Niantic-Skandal: Klage wegen Diskriminierung und Lohnungleichheit

Scandale chez Niantic : une ancienne employée porte plainte pour discrimination sexiste et disparités salariales

Un “club des garçons” et des inégalités salariales présumées

Un ancien employé de Niantic a déposé une plainte contre l’entreprise de jeux en réalité augmentée, accusant celle-ci de dévaloriser le travail des femmes et des femmes à la peau foncée, ainsi que de leur refuser une rémunération équitable. Cette plainte, qui vise à obtenir le statut d’action collective, affirme que Niantic a créé un “club des garçons”. L’employé a été licencié la semaine dernière dans le cadre d’une réduction des effectifs qui a touché environ 230 personnes.

Des disparités salariales flagrantes

Dans la plainte, l’employée, connue sous le pseudonyme de Jane Doe, mais décrite comme une femme asiatique, a commencé à travailler chez Niantic en février 2020 avec un salaire de 70 000 dollars américains. Selon la plainte, elle a été promue plus tard cette année-là et a bénéficié d’une augmentation de salaire pour atteindre environ 84 000 dollars américains. Cependant, vers 2021, elle aurait découvert que Niantic payait un collègue masculin plus que ce qu’elle touchait, même si elle occupait un poste de niveau supérieur et avait plus de responsabilités que lui.

En 2022, il aurait apparemment gagné 127 000 dollars par an, tandis qu’elle touchait seulement 105 000 dollars par an, bien qu’elle occupait un poste de niveau supérieur. Au printemps 2023, elle a obtenu une augmentation de salaire portant son salaire à 115 000 dollars par an, toujours inférieur à celui de son collègue masculin. Elle a découvert qu’elle gagnait plus de 10 000 dollars de moins que la fourchette salariale de son poste.

Environ à la même époque, l’employée a également constaté que Niantic avait publié la fourchette salariale correspondant à son poste et à son niveau. À partir de 2023, les employeurs californiens comptant plus de 15 employés doivent partager la fourchette salariale dans leurs offres d’emploi en vertu d’une loi sur la transparence des salaires. Elle a donc constaté qu’elle était rémunérée plus de 10 000 dollars en dessous du bas de cette fourchette.

L’entreprise confrontée à des allégations de sexisme et de discrimination salariale

L’employée a fait part de ses préoccupations à d’autres collègues féminines, et le sexisme et l’égalité salariale ont été évoqués dans le groupe de ressources pour les employées de l’entreprise, le “Wolfpack”. Cependant, lorsqu’elle a soulevé ses préoccupations auprès du directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi que du responsable des ressources humaines de Niantic, ils ont clairement indiqué qu’ils étaient hostiles à ses plaintes et à toute préoccupation liée au sexisme ou aux préjugés sexuels sur le lieu de travail, selon la plainte.

Les cadres présents lors de la réunion auraient également déclaré que son évaluation de performance avait été influencée par le fait qu’elle avait discuté de problèmes sur son lieu de travail avec ses collègues, et ont affirmé qu’elle était payée en dessous de la fourchette salariale car elle avait exprimé ses préoccupations à ses collègues. Suite à cela, l’employée aurait immédiatement quitté le groupe Wolfpack, craignant que son affiliation à ce groupe puisse nuire aux membres de Wolfpack ou à elle-même.

Cette année, dans une enquête menée auprès des employés, Wolfpack a révélé que “de nombreuses employées considéraient Niantic comme une culture de travail sexiste qui défavorisait les femmes” et que la majorité des personnes interrogées avaient des préoccupations concernant l’égalité salariale chez Niantic, selon la plainte. Lorsque ces résultats ont été présentés à la direction supérieure, Mike Quigley, directeur marketing de Niantic, a demandé à Wolfpack de supprimer toute référence au “club des garçons” et aux commentaires similaires sur le sexisme au travail de sa présentation des résultats de l’enquête devant les membres de Wolfpack. On a également dit au groupe qu’il ne pouvait pas mener d’enquêtes auprès des employés sans l’approbation de la direction supérieure.

Niantic n’a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire.

Si vous êtes un employé actuel ou ancien de Niantic, je suis intéressé par vos témoignages. N’hésitez pas à m’envoyer un e-mail à [email protected]. Nous pouvons discuter ou organiser une conversation sécurisée via Signal.

La plainte contre Niantic n’est que la dernière en date contre une grande entreprise de jeux vidéo, fondée sur des allégations d’employées féminines. L’État de Californie a poursuivi Activision Blizzard en 2021, affirmant que l’entreprise promouvait une culture de “harcèlement sexuel constant”, tandis que Riot Games a annoncé cette année qu’elle paierait 100 millions de dollars pour régler une plainte pour discrimination sexuelle.

Dans le cadre des récents licenciements, le PDG John Hanke a réaffirmé la priorité de l’entreprise sur Pokémon Go, sa vache à lait. L’entreprise a eu du mal à trouver son prochain grand succès et a abandonné des jeux basés sur Harry Potter, Catan et, depuis la semaine dernière, son jeu NBA. Source : [supprimée]