Skandal bei Niantic: Klage enthüllt schockierende Ungerechtigkeit

Scandale chez Niantic : une ancienne employée porte plainte pour discrimination salariale et sexisme

Un ancien employé de Niantic dépose une plainte pour discrimination salariale

Un ancien employé de Niantic a intenté une action en justice contre l’entreprise de jeux en réalité augmentée, l’accusant de dévaloriser le travail des employées féminines et des femmes à la peau foncée, et de leur refuser une rémunération équitable. Dans cette plainte, qui cherche à obtenir le statut d’action collective, Niantic est accusée d’avoir créé un “club de garçons”. L’employé a été licencié la semaine dernière dans le cadre d’une réduction des effectifs qui a touché environ 230 employés.

Des inégalités de salaire et de traitement

La plaignante, surnommée Jane Doe dans la plainte mais décrite comme une femme asiatique, a commencé à travailler chez Niantic en février 2020 avec un salaire de 70 000 dollars américains, selon la plainte. Plus tard cette année-là, elle a été promue et a bénéficié d’une augmentation de salaire pour atteindre environ 84 000 dollars américains, mais “vers” 2021, elle a découvert que Niantic payait un collègue masculin davantage, bien qu’elle ait un titre professionnel plus élevé et plus de responsabilités que lui.

En 2022, il aurait touché 127 000 dollars américains par an, tandis qu’elle percevait 105 000 dollars américains par an, bien qu’elle soit à un niveau de carrière supérieur. Au printemps 2023, son salaire aurait été augmenté à 115 000 dollars américains par an, toujours en dessous de celui de son collègue masculin. Elle a découvert qu’elle gagnait plus de 10 000 dollars américains de moins que l’échelle salariale correspondant à son poste.

Environ à la même période, l’employée a également constaté que Niantic avait publié la fourchette de salaire pour son titre et son niveau de carrière. À partir de 2023, en raison d’une loi sur la transparence salariale, les employeurs californiens comptant plus de 15 employés doivent divulguer la fourchette de salaire dans les offres d’emploi. Elle a ainsi constaté qu’elle était payée plus de 10 000 dollars américains en dessous de la limite inférieure de cette fourchette.

Sexisme et opposition à la plainte

L’employée a partagé ses préoccupations avec d’autres collègues féminines, et le sexisme et l’égalité de rémunération ont été abordés dans le groupe de ressources pour les employées de l’entreprise, appelé Wolfpack.

Cependant, lorsqu’elle a soulevé ses préoccupations auprès du directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion ainsi que du partenaire principal des ressources humaines de Niantic, “il était clair qu’ils et la direction supérieure masculine de Niantic étaient hostiles à ses plaintes ou à toute inquiétude exprimée concernant le sexisme ou les préjugés sexuels sur le lieu de travail”, indique la plainte.

Les dirigeants présents lors de la réunion auraient également déclaré que son évaluation professionnelle avait été influencée par le fait qu’elle avait discuté de problèmes sur le lieu de travail avec ses collègues, et ont soutenu qu’elle était rémunérée en dessous de l’échelle parce qu’elle avait exprimé ses préoccupations à ses collègues. Suite à cela, l’employée a décidé de “quitter immédiatement le groupe Wolfpack”, de peur que son association avec ce groupe ne nuise aux membres de Wolfpack ou à elle-même.

Cette année, une enquête menée par Wolfpack auprès des employés a révélé que “de nombreuses employées considéraient Niantic comme une culture de travail sexiste qui discriminait les employées féminines”, et une majorité des répondants “exprimaient des préoccupations concernant l’égalité de rémunération chez Niantic”, indique la plainte. Lorsque ces résultats ont été communiqués à la direction supérieure, “Mike Quigley, directeur marketing en chef de Niantic, a demandé à Wolfpack de supprimer les références à un club de garçons et des commentaires similaires sur le sexisme au travail de sa présentation des résultats de l’enquête devant les membres de Wolfpack”. Le groupe a également été informé qu’il ne pouvait pas mener de sondages auprès des employés sans l’approbation de la direction supérieure.

Niantic n’a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire.

Si vous êtes un employé actuel ou ancien de Niantic, nous souhaitons recueillir votre témoignage. N’hésitez pas à nous envoyer un e-mail à [email protected]. Nous pourrons discuter ou organiser une conversation cryptée via Signal.

Une plainte parmi d’autres dans l’industrie du jeu vidéo

La plainte contre Niantic n’est que la dernière en date visant une grande entreprise de jeux vidéo et basée sur les accusations d’employées féminines. L’État de Californie a poursuivi Activision Blizzard en 2021, alléguant que l’entreprise encourageait une culture de “harcèlement sexuel constant”, tandis que Riot Games a annoncé cette année qu’elle verserait 100 millions de dollars pour régler une plainte pour discrimination sexiste.

Dans le cadre des récentes suppressions d’emplois, le PDG John Hanke a réaffirmé que l’entreprise se concentrait sur Pokémon Go, sa vache à lait. L’entreprise a eu du mal à trouver son prochain grand succès et a abandonné des jeux basés sur Harry Potter, Catan et, depuis la semaine dernière, son jeu NBA.

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