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Blizzard entlässt WoW Classic Lead, nachdem er gegen die Richtlinie zur Mitarbeiterbewertung protestiert hat
Laut einem Bericht von Bloomberg wurde einer der führenden Entwickler von World of Warcraft Classic von Blizzard entlassen, nachdem er gegen eine Mitarbeiterbewertungsrichtlinie protestiert hatte (öffnet in neuem Tab).
Brian Birmingham, der leitende Ingenieur bei WoW Classic, weigerte sich, einem Mitarbeiter eine niedrige Bewertung zu geben, um eine von Blizzard im Jahr 2021 eingeführte Quote zu erfüllen. Der Prozess, der als „Stack-Ranking“ bezeichnet wird, erfordert, dass Manager etwa 5 % ihrer Mitarbeiter abgeben Mitarbeitern eine niedrige Leistungsbewertung, um auf eine Glockenkurve der relativen Leistung zu passen. Laut Quellen von Activision Blizzard, die mit Bloomberg gesprochen haben, reduziert eine niedrige Bewertung den Gewinnbeteiligungsbonus eines Mitarbeiters und „könnte ihn daran hindern, in naher Zukunft Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zu erhalten“.
In einer E-Mail an die Mitarbeiter, in der er seine Frustration über die Richtlinie zum Ausdruck brachte, schrieb Birmingham, dass die Geschäftsführung von Blizzard die Richtlinie mit der Behauptung rechtfertigte, dass sie „die untersten Leistungsträger unter Druck setzen wird, um sicherzustellen, dass alle weiter wachsen“. Er sagte auch, dass er gebeten wurde, die Richtlinie vor den Mitarbeitern geheim zu halten.
In der Praxis glaubt Birmingham, dass das Stack-Ranking „den Wettbewerb zwischen Mitarbeitern fördert, die Arbeit des anderen sabotiert, den Wunsch von Menschen, leistungsschwache Teams zu finden, in denen sie die leistungsstärksten Mitarbeiter sein können, und letztendlich das Vertrauen untergräbt und die Kreativität zerstört“.
Das Stack-Ranking ist seit seiner Einführung durch General Electric in den 1980er Jahren kontinuierlich in die Kritik geraten. Im Jahr 2012 Vanity Fair (öffnet in neuem Tab) berichteten, dass Stack-Rankings Microsoft-Mitarbeiter gegeneinander ausspielen und sie dazu anregen, Projekte zu sabotieren und Informationen zurückzuhalten, aus Angst, ihren Rang zu beeinträchtigen. Microsoft (öffnet in neuem Tab) 2013 aufgehört, das System zu verwenden.
In dem Brief an die Mitarbeiter von Blizzard schrieb Birmingham, dass Blizzard Entertainment, für das er arbeiten möchte, „nicht mehr existiert“, wenn die Richtlinie nicht rückgängig gemacht wird. Und warum er jetzt dagegen protestiert, schrieb Birmingham, dass er und andere WoW-Manager in den letzten zwei Jahren in der Lage gewesen seien, die Quote zu umgehen, aber dass er jetzt verpflichtet sei, die Rangliste eines Mitarbeiters fallen zu lassen, um sie zu erreichen. Laut Birminghams E-Mail fragten andere in der WoW-Führung, ob sie die Quote erfüllen könnten, indem sie sich selbst eine schlechte Bewertung geben, aber ihnen wurde gesagt, dass sie dies nicht könnten.
Vor dem Versenden der E-Mail teilte Birmingham Berichten zufolge einer großen Gruppe von Mitarbeitern mit, dass er vorhabe, zurückzutreten. Ein Vertreter der Personalabteilung sprach mit ihm, um seinen Rücktritt zu bestätigen, und er sagte ihnen, dass er nicht arbeiten würde, solange die Richtlinie in Kraft bleibe. Daraufhin wurde ihm laut seiner E-Mail gekündigt.
Ein Blizzard-Sprecher sagte gegenüber Bloomberg, dass der Bewertungsprozess darauf abzielt, „exzellente Leistung“ zu schaffen und „sicherzustellen, dass Mitarbeiter, die die Leistungserwartungen nicht erfüllen, ehrlicheres Feedback, differenzierte Vergütung und einen Plan erhalten, wie sie ihre eigene Leistung am besten verbessern können. “
Quelle : http://www.bing.com/news/apiclick.aspx?ref=FexRss&aid=&tid=63cf315f758a4929b1233c3dfb081c5d&url=https%3A%2F%2Fwww.pcgamer.com%2Fblizzard-fires-wow-classic-lead-after-he-protests-employee-evaluation-policy%2F&c=4736120197043252198&mkt=fr-fr
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