Blizzard feuert „WoW Classic“-Lead, nachdem er gegen das Personalbewertungssystem protestiert hat

Ein leitender Entwickler auf World of Warcraft-Klassiker wurde Berichten zufolge von Blizzard Entertainment entlassen, nachdem er gegen eine Richtlinie zur Mitarbeiterbewertung protestiert hatte.

Nach Bloomberg (über PC-Gamer) weigerte sich Brian Birmingham – der leitende Ingenieur des Spiels 2019 –, einem Mitarbeiter eine niedrige Bewertung zu geben, um eine von Blizzard 2021 eingeführte Quote zu erfüllen.

Es wird gesagt, dass der Prozess – genannt „Stack-Ranking“ – von Managern verlangt, etwa fünf Prozent ihrer Mitarbeiter eine niedrige Leistungsbewertung zu geben, um auf eine Glockenkurve der relativen Leistung zu passen.

Quellen bei Activision Blizzard sagten Bloomberg dass eine niedrige Bewertung zu einer Kürzung der Gewinnbeteiligung eines Mitarbeiters führt und ihn „in naher Zukunft daran hindern könnte, Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zu erhalten“.

Birmingham drückte seine Frustration über die Richtlinie in einer E-Mail an die Mitarbeiter aus und behauptete, dass die Geschäftsführung von Blizzard den Prozess damit rechtfertigte, dass er sagte, er würde „die leistungsschwächsten unter Druck setzen, um sicherzustellen, dass alle weiter wachsen“.

Darüber hinaus behauptete er, dass er gebeten wurde, die Richtlinie vor den Mitarbeitern geheim zu halten.

Birmingham sagte, dass Stack-Ranking seiner Meinung nach „den Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern fördert, die Arbeit des anderen sabotiert, den Wunsch der Menschen, leistungsschwache Teams zu finden, in denen sie die leistungsstärksten Mitarbeiter sein können, und letztendlich das Vertrauen untergräbt und die Kreativität zerstört“.

Er sagte den Arbeitern, dass Blizzard Entertainment, bei dem er arbeiten möchte, „nicht mehr existiert“, wenn die Richtlinie nicht rückgängig gemacht wird. Birmingham sagte, er protestiere jetzt gegen das Stack-Ranking, da er es nicht so umgehen könne, wie er es zuvor konnte.

Die E-Mail behauptete auch, dass andere Mitarbeiter darin waren Beeindruckend Die Führung hatte gefragt, ob sie die Quote erfüllen könnten, indem sie sich selbst eine schlechte Punktzahl geben würden, aber ihnen wurde gesagt, dass dies nicht möglich sei.

Berichten zufolge teilte Birmingham einer Gruppe von Mitarbeitern mit, dass er vor dem Versenden der E-Mail kündigen wolle.

Ein Vertreter der Personalabteilung sprach mit ihm, um seinen Rücktritt zu bestätigen, und er sagte ihnen, dass er nicht weiter für das Unternehmen arbeiten werde, solange das Stack-Ranking in Betrieb sei. Laut Birminghams E-Mail wurde er dann von seiner Rolle entlassen.

Mir wurde gesagt, dass die erzwungene Stack-Ranking-Richtlinie eine Anweisung ist, die von der ABK-Ebene kam, ÜBER Mike Ybarra. Ich weiß es nicht genau, aber ich vermute, dass es stimmt. Jeder bei Blizzard, mit dem ich darüber gesprochen habe, einschließlich meiner direkten Vorgesetzten, hat seine Enttäuschung über diese Richtlinie zum Ausdruck gebracht.

– Brian Birmingham💙 (@BrianBirming) 24. Januar 2023

Das teilte ein Sprecher von Blizzard Entertainment mit Bloomberg dass die Richtlinie „hervorragende Leistung“ schaffen und „sicherstellen soll, dass Mitarbeiter, die die Leistungserwartungen nicht erfüllen, ehrlicheres Feedback, differenzierte Vergütung und einen Plan erhalten, wie sie ihre eigene Leistung am besten verbessern können“.

Microsoft hat die Verwendung des Systems, das in den 1980er Jahren von General Electric populär gemacht wurde, bereits 2013 eingestellt. Eitelkeitsmesse berichteten im Vorjahr, dass Stack-Rankings Microsoft-Mitarbeiter gegeneinander ausspielen und sie dazu ermutigen, Projekte zu sabotieren und Informationen zurückzuhalten, um ihren Rang zu schützen.

Birmingham hat seitdem eine lange gepostet Twitter-Thread Darin bestätigte er, dass er „kein Angestellter von Blizzard Entertainment mehr“ sei, sagte aber, er „würde zurückkehren, wenn es ihm erlaubt würde, damit ich die Stack-Ranking-Politik von innen bekämpfen könnte“.