Leitender Ingenieur von World of Warcraft wegen Protestes gegen das Arbeiter-Rangsystem gefeuert

Das System „untergräbt letztendlich das Vertrauen und zerstört die Kreativität.“

Laut einem kürzlich veröffentlichten Bericht wurde Brian Birmingham, Lead Engineer bei World of Warcraft Classic, Anfang dieser Woche vom Entwickler Blizzard Entertainment entlassen, weil er gegen das Worker-Ranking-System protestiert hatte. Birmingham habe sich angeblich geweigert, eine negative Mitarbeiterbewertung abzugeben, was er für unverdient hielt, aber dennoch vom Unternehmen verlangt wurde, um die Quote zu erfüllen.

Die Nachricht stammt aus einer durchgesickerten E-Mail, die von der Veröffentlichung Bloomberg erhalten wurde. Blizzard hat das aktuelle System der Mitarbeiterbewertung oder des „Stack-Rankings“ bereits im Jahr 2021 eingeführt. Dabei werden die Mitarbeiter auf eine Glockenkurve gesetzt, die von den Managern verlangt, eine bestimmte Anzahl schlechter Leistungsbeurteilungen abzugeben. Wer eine solche negative Mitarbeiterbewertung erhält, kann offenbar Konsequenzen wie den Verlust von Bonusgeldern, Gehaltserhöhungen und sogar Beförderungen innerhalb des Unternehmens erleiden.

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Birmingham scheint letzte Woche irgendwann eine E-Mail aus Protest gegen die Politik verschickt zu haben. „Als Teamleiter fragten, warum wir dies tun mussten, erklärten die Direktoren von World of Warcraft, dass sie zwar nicht einverstanden waren, aber die Gründe, die von der Geschäftsführung angegeben wurden, darin bestanden, dass es wichtig sei, die Leistungsschwächsten unter Druck zu setzen, um sicherzustellen, dass alle weiter wachsen “, erklärte der Entwickler damals. „Diese Art von Politik fördert den Wettbewerb zwischen Mitarbeitern, die Sabotage der Arbeit des anderen, den Wunsch der Menschen, leistungsschwache Teams zu finden, in denen sie die besten Mitarbeiter sein können, und untergräbt letztendlich das Vertrauen und zerstört die Kreativität.“

Der Entwickler sagte weiter: „Wenn diese Richtlinie rückgängig gemacht werden kann, kann mein Blizzard vielleicht noch gerettet werden, und wenn ja, würde ich gerne dort weiterarbeiten“, fügte er hinzu: „Wenn diese Richtlinie nicht rückgängig gemacht werden kann, dann den Blizzard, den ich will für die ich arbeiten kann, gibt es nicht mehr und ich muss mir eine andere Arbeit suchen.“ Birmingham scheint einer Reihe anderer Mitarbeiter des Unternehmens mitgeteilt zu haben, dass er eine Kündigung erwäge, und einem Manager der Personalabteilung offiziell mitgeteilt, dass er die Arbeit einstellen werde, bis die Richtlinie überarbeitet sei. Dies scheint seine Kündigung veranlasst zu haben.

Birmingham hat die Angelegenheit nicht kommentiert, aber ein Sprecher von Blizzard verteidigte offenbar das Mitarbeiterbewertungssystem und erklärte, wie der Prozess sicherstellt, dass „Mitarbeiter, die die Leistungserwartungen nicht erfüllen, ehrlicheres Feedback, differenzierte Vergütung und einen Plan erhalten, wie sie es am besten tun können die eigene Leistung verbessern.”

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